我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，较近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的化水准不高，通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
调查显示，国内现在需要中人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，较高不超过1.5万元，较低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
目前人资管理专业的就业方向主要有三个
较好是面向企业，这将是主要方向。
第二是公共事业单位，如机关、各种社会群体和组织。
第三类是科研教学。据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30)；信息产业(13.3)；咨询服务业(16.7)；消费品(16.7)；电子技术(6.7)；制药与生物工程(6.7)；耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10)等众多行业。
企业人力资源管理师（简称人力资源管理师Human Resurces Professional ,HRP ),行业内通常简称为"HR”,是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
人力资源管理师职业资格，是人力资源管理方面较，含金量较高的，被誉为“21世纪的”。获得此不但能够通用，终生有效，还能促进个人自我职业发展能力、参加补贴及高技能人才入户。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万，不断升温。
国务院取消共319项职业资格，去粗取精，留下的都是精华。人力资源管理师已被人民日报评选为含金量较高的13大职业。你有证吗？
培养对象
企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
•刚生完宝宝的妈妈，想找个稳定的上5休二的工作
•想从事或有志于从事人力资源管理工作的管理人员的学员
•对人力资源感兴趣的人群
•在校生人力资源管理专业和非人力资源管理专业
•在企业其它岗位，希望从事人力资源管理工作的人员
•企业总经理、常务副总等想管理水平的高层管理者
•从事人力资源管理以及教学、科研方面的中专门人才
教学特色
1.专业性：把握人力资源发展的时代脉搏，围绕“敏感、、引导、推进”的指导方针，使学员从中受益。
2.性： 组织HR考证领域师资，理论和技能的双重；合格者由劳动和社会部颁发，通用，境外就业的证明。
3.性： 我们将邀请人力资源业内人力资源咨询、大型企业人力资源总监及人力资源职业资格组成员授课，以增加内容的可操作性与指导性。
4.授课方式：课程讲授、案例分析、实务研讨、模拟操作、专题讲座。
职业资格分为四个级别：
人力资源管理师（一级）；
中级人力资源管理师（二级）；
助理人力资源管理师（三级）；
人力资源管理员（四级）。
具有高度的性，劳动部和社会厅颁发！92个通用，终身有效。
人力资源管理师（一级）
（1）连续从事本职工作19年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作3年以上。
中级人力资源管理师（二级）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本科学历后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上。
（4）具有本科学历，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得硕士研究生学历后，连续从事本职业工作2年以上。
助理人力资源管理师（三级）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作3年以上。
（3）取得专科学历后，连续从事本职业工作3年以上。
（4）取得本科学历后，连续从事本职业工作1年以上。
人力资源管理员（四级）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。
说明：
以上各等级满足任一条件即可报名
人力资源就业广泛，任何一家公司都有适合您的工作，做人事、管理或者自己做企业家（擅于人力资源的人会是个比较有作为的企业家）。
开设课程：
宁波余姚上元教育专注于会计培训，电脑办公培训，淘宝培训，服装培训，设计培训，小语种培训，资格培训等培训课程。
学校：
1、上元教育成立于2005年，总部位于苏州，是职业教育培训行业的者。以品牌化运营模式和出色的办学能力发展成为强大的职业培训综合体，是华东区域颇具影响力的职业培训，更将成为中国职业培训学校的标杆。
2、发展十余年来，已经先后在江苏的苏州、南京、无锡、常州、扬州、泰州、徐州、宿迁、浙江的杭州、宁波、金华、嘉兴、绍兴,安徽的芜湖、滁州、以及上海等地成立了分校，截止到2017年9月。
3、上元教育的发展版图上已经有近60多所分校，未来还将继续发展壮大，到2019年，分校数量将达到100所以上。上元教育目前每年学员数量超120000人次，累计为社会培养各类人才达人。
4、学校当前拥有800多平方米的教学面积，液晶显示器高配电脑120多台，多媒体教学投影仪器10多部，还拥有三菱PLC、西门子PLC、变频器、触摸屏系列教学器材多部、PLC实验箱多套、单片机实验箱多部、教学模具组合、步进电机若干台、配有完善的网络设备和多媒体教学演示设备、并通过ADSL线路直接联入Internet互联网，教室配有中央空调，舒适优雅的教学环境为教学质量提供了必要的。
5、教室20多间，全职服务团队30多人，专副业教师团队320多人，每年为宁波地区培养人才累计达2000多人次。
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学校地址：
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课程安排时间：
白班、晚班、业余制班、周末班、一对一定制课程（详情请咨询顾问）
课程周期：
课程周期长短以学员实际所报班级为准，一对一课程和培训老师沟通安排。
课程收费：
因学员自身基础和所要学习达到的程度、报班时间长短等客观因素不等，我们开设有不同的班级，费用有所区别，费用以学员所报班级为准，学员根据自身要求选择报班，如有疑问请咨询报名老师。
不同时间校区有不同的优惠活动，详细优惠以当时参加的优惠活动为准。
