人力资源管理师

（一、二、三、四级享1000-2500元高额补贴）

职业发展

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，每个大型的企业都由人力资源管理师部门的存在，而且里面需要更多专业知识和技能的从业人才，据了解HR人才的缺口在达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。在“亚洲较紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中。在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关介绍，HR是如今少数几个行情持续看涨的职业。

薪资水平

在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关介绍，HR是如今少数几个行情持续看涨的职业。一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至2万元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间;人事专员为2000元至4000元。薪资的也是对人力资源行业的肯定。

培训项目

三、报考条件

(相关专业：工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会、劳动经济、劳动关系等)

四级企业人力资源管理师、劳动关系协调员（具备以下条件者）

（1）累计从事本职业或相关职业工作４ 年( 含)以上。

（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业(含尚未取得毕业的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业(含尚未取得毕业的在校应届毕业生)

（3）高等院校本专业或相关专业在校生

三级企业人力资源管理师、劳动关系协调员（具备以下条件者）

（1）取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格 ( 技能等级)后累计从事本职业或相关职业工作５ 年( 含)以上

（2）取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格 ( 技能等级) 并具有技工学校、技师毕业 ( 含尚未取得毕业的在校应届毕业生) 或取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格( 技能等级)并具有经评估论证、以技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业( 含尚未取得毕业的在校应届毕业生)

（3）具有专科本专业或相关专业毕业并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格 ( 技能等级) 后累计从事本职业或相关职业工作２ 年( 含)以上

（4）具有本科本专业或相关专业学历并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格 ( 技能等级)后累计从事本职业或相关职业工作１ 年( 含)以上

（5）具有硕士及以上本专业或相关专业学历(含尚未取得毕业的在校应届毕业生)

二级企业人力资源管理师、劳动关系协调员（具备以下条件者）

(１)取得本职业或相关职业三级/ 工职业资格（ 技能等级)后累计从事本职业或相关职业工作４年( 含)以上

(２) 取得本职业或相关职业三级/ 工职业资格(技能等级)的技工学校、 技师毕业生累计从事本职业或相关职业工作３年(含) 以上或取得本职业或相关职业预备技师的技师毕业生累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上

(３)具有本科本专业或相关专业学历，并取得本职业或相关职业三级/ 工职业资格( 技能等级)后累计从事本职业或相关职业工作２ 年( 含)以上

(４)具有硕士本专业或相关专业学历并取得本职业或相关职业三级/ 工职业资格( 技能等级)后累计从事本职业或相关职业工作１年( 含)以上

(５)具有博士本专业或相关专业学历累计从事本职业或相关职业工作２ 年( 含)以上

一级企业人力资源管理师、劳动关系协调员（具备以下条件者）

(１)取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格(技能等级)后累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。