课程详情
课程内容
学习系统理论知识和实务技能，同时配以模拟试题和串讲，核心内容为六大模块：
1、招聘与配置：招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施。
2、培训与开发：建立培训制度，制定培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可员工的发展计划、培训方法的选择、培训的评估。
3、绩效管理：绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的面谈、绩效考评的方法。
4、薪酬福利管理：岗位评价与薪酬等级，薪酬调查、计划、结构，制度的制定、调整，人工成本核算，福利项目的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计。
5、劳动关系管理：劳动合同管理,劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止，集体合同的协商和履行、劳动争议处理制度、员工沟通。
6、人力资源规划：组织的设置、调整与分析，企业人员计划的制定、管理制度与费用预算
注：具体的课程内容根据政策与市场动态进行一定的调整，以老师上课为准。
课程特色
+业内人力资源管理助您掌握新的人力资源管理理念,学习前沿的人力资源管理知识，加强人力资源管理的整体把握；针对，理论与实践相结合，知识深入简出,案例新颖经典，兼实用性与性，充分理解并掌握招聘、培训、绩效、薪酬与劳资的内涵与应用，帮您。
辅导目标
严格按照劳动和社会部《企业人力资源管理人员职业标准》的要求进行辅导，掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度。人力资源还包括：组织文化、变革与发展、企业EAP等，终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定取得职业资格。
申报条件-----具备下列条件者
1、人力资源管理员（职业资格四级）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。
2、助理人力资源管理师（职业资格三级）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。
（4）取得专科学历后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得本科学历后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得本科学历后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。
（7）具有硕士研究生及以上学历。
3、人力资源管理师（职业资格二级）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。
（4）取得本科学历后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有本科学历，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有本科学历，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。
（7）取得硕士研究生及以上学历后，连续从事本职业工作2年以上。
4、人力资源管理师（职业资格一级）
（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。
报名时间
每年的报名时间在3、4月与8、9月。
报名资料
报名学员需准备以下资料：
1、填写《中华人民共和国职业资格鉴定报名表》；
2、工龄证明（需加盖工作单位公章）；
3、学历原件；
4、身份证原件（在校学生还需提供学生证）；
5、个人1寸、2寸免冠照片各4张；
6、原职业资格原件。
时间
参加统考，每年2次。上半年，5月的第三个周末（一般是周日）；下半年，11月的倒数第二个周末(一般为周日)。
鉴定方法
鉴定方式分为理论知识和专业能力考核。理论知识和专业能力考核均采用闭卷方式；理论知识与专业能力考核均实行制，皆达60分及以上者为合格。其中二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
部分理论知识的一般采用单选(试题题干下有A、B、c、D四个选项，其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目，的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。
第二部分专业能力的一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目，的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。
鉴定时间
理论知识时间不少于90分钟，专业能力考核时间不少于90分钟，综合评审时间不少于30分钟。
认证
中国人力资源和社会部
颁发
按照“社会效益，质量”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行统一标准、统一教材、统一、统一鉴定时间、统一核发。凡考核合格者，由中国人力资源和社会部颁发相应等级的职业资格，并实行统一编号登记管理和劳动部网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、通用。 本页面由主体自行上传,本网不对该页面内容（包括但不限于文字、图片）真实性和知识产权负责,如有侵权请联系处理删除qq:16720809。
看过该课程的人还看了
