ISO14000的地位

　　ISO14000标准强调污染预防和持续改进，要求建立职责明确、运作规范、文件化的监控管理体系，通过合理有效的管理方案和运行程序来达到环境目标和指标，实现环境方针。这套体系如果实施得当，将会在较短的时间内企业环境管理水平和员工素质，并有助于企业扩大市场份额，产品附加值，实现经济和环保可持续性协调发展。

从根本上讲，这与我国外经贸所倡导的“从劳动密集型向技术密集型转变、从粗放型向集约型经济转变”的两个根本性转变，“以质取胜”和“外经贸战略”是完全一致的。因此，我们应当从战略的高度看待ISO14000，并将其纳入我国的外经贸发展战略。 

首先，应该高度重视ISO14000工作，将其作为一个能够促进贸易，有利于企业环境管理水平和人员素质的行之有效的管理工具，抓紧推广和实施。从以往ISO9000推行的经验来看，那些及早动手，深刻理解和实施标准精髓的企业都是大的受益者。在ISO14000推行工作中也应借鉴这种做法，及早研究，及早决策，抓紧推广，认真实施，注重吸收经验，并结合国情和企业实际，解决我国企业的实际问题。 

其次，开展ISO14000工作应从“利国、利民、兴业”的角度出发，才能达到终的目的和取得佳的。对于ISO14000标准在企业环境管理水平，扩大出口，改善环境状况等方面的积极作用，各方面基本上已达成了共识。关键是在ISO14000的推广和实施过程中，、企业、认可、认证、咨询、环保科研、采购商等相关各方要加强沟通，紧密协作。要多考虑利益、人民利益和民族企业的利益，而不囿于部门或的小利益，密切配合，才能将ISO14000这块蛋糕做大、做好。这样，既有利于ISO14000事业的、健康发展，也使得参加ISO14000工作的社会各方尽快地得到各自的回报。 

ISO9001：2008与ISO9004的关系 　

　ISO9001：2008和IS09004：2009是质量管理体系标准主导的两类模式： 　　一类为ISO9001：2008为代表的质量管理体系要求标准（含各行质量管理体系要求标准，如：ISO/TS16949、ISO22000等）其特点是对质量管理体系具体活动提出通用或专业性要求，思路是“以少的一致要求提供产品符合性和信任”，其评价手段是符合性评价。 　　另一类则是以ISO9004：2009标准及各类绩效评价准则为代表的指南标准，其特点是应用质量管理的原则，为组织整体绩效及可持续性提供提供公认有效途径的信息，评价手段是成熟度量度。其典型作用是帮助已按ISO9001或其它管理体系标准建立管理体系的组织，在推进组织整体持续发展方面发挥作用。 　　ISO9004：2009除了特别关注改进一个组织的总体业绩与效率，将源于ISO9000：2005八项管理原则的组织成熟度描述为：初学型组织、前摄型组织、弹性组织、创新型组织、可持续组织五种类型。对于高管理者希望超越ISO9001要求，通过业绩持续改进，追求成熟的组织，ISO9004：2009了指南。在组织有意愿并在合同条件下，ISO9004：2009可用于认证或成熟度评估。，还应地看待ISO14000标准。