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人力资源管理师（Human resources management division）是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才，与以前的人事干部有很大区别。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
人力资源管理师要不断地为企业高层提供战略性的意见；作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去；人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。
本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（职业资格一级）。 |
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| 就业前景 |
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当今企业竞争已逐步升级为人才的竞争，人力资源管理师已成为职场上的热门职业，职业资格推出不久，被誉为含金量高、发展势头好的，人力资源管理师目前已成为职场上热门的职业，被誉为“金领职业”、“企业中的公务员”，受到众人追捧。
我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格的从业人员极其，据了解HR人才的缺口在达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。
一项薪酬调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元或高达2万元；人力资源管理师一般在1.2万元左右，低不少于8000元；薪酬经理，招聘经理为6000元至1.2万元之间。高薪，使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
随着持证上岗的必然趋势，谁拥有人力资源管理师谁就获得到了开启企业大门的金钥匙，无疑也将成为高薪职场的新宠儿！ | |
| 就业方向 |
人力资源管理的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，一个勤奋工作的人力资源管理者他受益的首先是眼界的开阔，他所接受的教育也是新强的管理理念和知识，很有前瞻性，其发展道路应该是：
1、成为知识管理总监
2、做培训师
3、进入公司决策层
4、成为管理咨询师
5、成为人力资源管理某方面的
7、成为猎头
8、劳动争议处理和法规咨询
9、其它职位 |
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| 课程内容 |
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学习系统理论知识和实务技能，同时配以模拟试题和串讲，核心内容为六大模块：
1、招聘与配置：招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施。
2、培训与开发：建立培训制度，制定培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可员工的发展计划、培训方法的选择、培训的评估。
3、绩效管理：绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的面谈、绩效考评的方法。
4、薪酬福利管理：岗位评价与薪酬等级，薪酬调查、计划、结构，制度的制定、调整，人工成本核算，福利项目的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计。
5、劳动关系管理：劳动合同管理,劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止，集体合同的协商和履行、劳动争议处理制度、员工沟通。
6、人力资源规划：组织的设置、调整与分析，企业人员计划的制定、管理制度与费用预算 |
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| 课程特色 |
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| +业内人力资源管理助您掌握新的人力资源管理理念,学习前沿的人力资源管理知识，加强人力资源管理的整体把握；针对，理论与实践相结合，知识深入简出,案例新颖经典，兼实用性与性，充分理解并掌握招聘、培训、绩效、薪酬与劳资的内涵与应用，帮您。 |
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| 辅导目标 |
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| 严格按照劳动和社会部《企业人力资源管理人员职业标准》的要求进行辅导，掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度。人力资源还包括：组织文化、变革与发展、企业EAP等，终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定取得职业资格。 |
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| 招生对象 |
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| 企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。 |
| 开班时间 |
| 上半年2至3月与下半年8至9月 |
| 开设班次 |
| 晚班、周末班 | |
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| 申报条件---具备下列条件者 |
| 1.人力资源管理员（职业资格四级） |
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。 |
| 2.助理人力资源管理师（职业资格三级） |
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。
（4）取得专科学历后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得本科学历后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得本科学历后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。
（7）具有硕士研究生及以上学历。 |
| 3.人力资源管理师（职业资格二级） |
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。
（4）取得本科学历后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有本科学历，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有本科学历，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。
（7）取得硕士研究生及以上学历后，连续从事本职业工作2年以上。 |
| 4.人力资源管理师（职业资格一级） |
（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。 |
| 报名时间 |
| 每年的报名时间在3、4月与8、9月。 |
| 报名资料 |
| 1、填写《中华人民共和国职业资格鉴定报名表》； |
| 2、工龄证明（需加盖工作单位公章）； |
| 3、学历原件； |
| 4、身份证原件（在校学生还需提供学生证）； |
| 5、个人1寸、2寸免冠照片各4张； |
| 6、原职业资格原件。 |
| 时间 |
| 参加统考，每年2次。上半年，5月的第三个周末（一般是周日）；下半年，11月的倒数第二个周末(一般为周日)。 |
| 鉴定方法 |
鉴定方式分为理论知识和专业能力考核。理论知识和专业能力考核均采用闭卷方式；理论知识与专业能力考核均实行制，皆达60分及以上者为合格。其中二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
部分理论知识的时间不少于90分钟，采用单选(试题题干下有A、B、c、D四个选项，其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目，的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。
第二部分专业能力的考核时间不少于120分钟，一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目，的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。 |
| 鉴定时间 |
| 理论知识时间不少于90分钟，专业能力考核时间不少于90分钟，综合评审时间不少于30分钟。 |
| 认证 |
| 中国人力资源和社会部 |
| 颁发 |
| 按照“社会效益，质量”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行统一标准、统一教材、统一、统一鉴定时间、统一核发。凡考核合格者，由中国人力资源和社会部颁发相应等级的职业资格，并实行统一编号登记管理和劳动部网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、通用。 |
| 样本 |
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| 学校特色 |
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1.学校位于市中心交通便利；
2.全新电脑机房，高配置电脑，教室宽敞，环境舒适，配套齐全；
3.专业化、正规化、科学化的教学宗旨来深化教学管理；
4.课程项目多、选择性大、达条件者可申请培训津贴； |
| 教学环境 |
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| 咨询热线 |
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| 学校地址 |
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| 宁波中山东路93号 中山大厦十楼 | |
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公交路线
阳光广场：2、15、19、202、214、291、503、504、515、517、518、521、528、804、821
市：6、118、305、363、380、501、516、527、812、819
东门口：2、4、10、15、19、202、205、291、331、350、503、504、506、515、517、518、521、528、804、821
开明街：3、7、12、20、201、205、206、302、331、354、357、363、525、756、806、820 |
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