杰诺教育凭借丰富的师资力量，完善的教学服务和多年的培训经验，进行相关培训及职业资格考试认证，累计培训学员达3万多人次，学历教育在校生达4000多人！为了增加学员的就业机会，提升自我技能，应广大考生的要求，我校开设了10余种培训课程，让学生学到-多实用的的知识，并获得证书！实现无限学习，终身学习。
主要开设学历教育、职业培训:
1、学历教育:网络教育、成人高考(高起专、专升本、高起本)
2、各类成人职业资格认证培训:
教师资格证、人力资源管理师、健康管理师、心理咨询师、执业药师、- 二级建造师、会计、母婴系列(育婴师、催乳师、小儿推拿、-月嫂等课程)、花艺、茶艺、特种作业等各类职业资格认证。
3、海量在线课程(职业类、医学类、语言类、计算机类)
4、专业人力资源服务外包、劳务派遣、企业管理咨询
5、个性化企业定制培训方案
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，每个大型的企业都由人力资源管理师部门 的存在，而且里面需要-多专业知识和技能的从业人才，据了解 HR 人才的缺口在全国达 50 万人以上，该 职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的 HR 人才，已成为企业争夺的对象。在“亚洲较紧缺 的 30 种人才”调查中，人力资源专业也位居其中。在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频 频出现在众多求职者面前。有关-介绍，HR 是如今少数几个行情持续看涨的职业-。
在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关-介绍，HR 是如今少数几个行情持续看涨的职业-。一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为 1 万元 至 2 万元;薪酬经理、招聘经理为 6000 元至 1.2 万元之间;人事专员为 2000 元至 4000 元。薪资的提升也是 对人力资源行业的肯定。
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班 别 |
开班时间 |
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人力资源管理师 （考证班国家四级） |
面授班每年 3 月、9 月 |
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人力资源管理师 （考证班国家四级） |
网络协议班（随报随开） |
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人力资源管理师 （考证班国家四级） |
网络+面授班 |
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人力资源管理师 （考证班国家三级） |
网络协议班（随报随开） |
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人力资源管理师 （考证班国家二级） |
网络协议班（随报随开） |
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人力资源管理师 （考证班国家一级）
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网络协议班（随报随开） |
（1）取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 ( 技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工
作５ 年( 含)以上
（2）取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)并具有-技工学校、技师
xy毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得本职业或相关职业四级/ 中级工职
业资格证书(技能等级证书)并具有经评估论证、 以-技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关
专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)
（3）具有dx专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书
( 技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作２ 年 (含)以上
（4）具有dx本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书
(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作１ 年 (含)以上
（5）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)
二级企业人力资源管理师、劳动关系协调员（具备以下条件之一者）
(１)取得本职业或相关职业三级/ -工职业资格证书（技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业
工作４年 (含)以上
(２) 取得本职业或相关职业三级/ -工职业资格证书(技能等级证书)的-技工学校、 技师xy毕业
生累计从事本职业或相关职业工作３年(含) 以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师xy毕业
生累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上
(３)具有dx本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/ -工职业资格证书
(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作２ 年 (含)以上
(４)具有硕士本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/ -工职业资格证书(技能
等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作１年 (含)以上
(５)具有博士本专业或相关专业学历证书累计从事本职业或相关职业工作２年 (含)以上
级企业人力资源管理师、劳动关系协调员（具备以下条件之一者）
(１)取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作 4
年(含)以上。
