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企业培训师，指能够结合经济技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。
本职业共设三个等级，分别为：助理企业培训师（职业资格三级）、企业培训师（职业资格二级）、企业培训师（职业资格一级）。 |
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| 就业前景 |
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进入二十一世纪，特别是我国加入“WTO”以后，社会经济飞速发展、开放不断深化、企业竞争日益激烈，随之企业出现了诸多不适应的问题，其中企业员工素质不高问题尤为突出，包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等。劳动者素质，企业的竞争能力，成为当务之急。早在上世纪末，党和就已充分意识并开始高度重视这一会直接拖慢社会经济发展步伐的劳动者素质低下问题，朱镕基总理、李岚清和吴邦国副总理在任时曾于2002年的职业教育工作会议上特别强调过。因此，大力发展职业教育，加强人力资源建设，开展企业员工培训是劳动者素质的重要措施，是政策和企业决策的一致选择。
在此背景下，各行各业纷纷通过开展培训来员工素质和经济竞争力，企业内部员工培训需求，以及除企业之外的其它组织团体的培训需求都呈不断增长之势。对于个人而言，为了适应观念、知识和技能的不断更新，应对职场的竞争压力，以获得职业生涯的发展，也必须坚持学习和接受培训。 | |
| 就业方向 |
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目前培训师有两种：企业内部培训师和社会培训的培训师。企业内部培训师主要负责本企业的对员工和客户的培训，往往涉及多方面的内容；社会培训的培训师对个人或多个企业提供培训服务，对资历及经验要求较高，对所讲的专题的专业程度有更高的要求。
参加“企业培训师”培训经鉴定取得后可从事的工作具体如下：
1、各企事业单位从事培训的人员及从事人力资源开发与管理的人员、中高层管理人员；
2、企业教育培训中心、培训院校教师及培训教育管理人员；
3、社会各类职业培训人员。 |
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| 课程内容 |
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课程内容主要针对以下问题：
1、如何制定培训总体规划；
2、如何开发培训项目、课程与教材；
3、如何评价培训项目与衡量教师授课质量；
4、如何进行培训项目管理，讲授现代的培训技术与手段，教学组织与实施的管理水平。
注：具体的课程内容根据政策与市场动态进行一定的调整，以老师上课为准。 |
| 课程特色 |
| +业内培训师助您掌握新的企业培训师理念,学习前沿的企业培训知识，加强企业培训的整体把握；针对，理论与实践相结合，知识深入简出,案例新颖经典，兼实用性与性，充分理解并掌握课程的内涵与应用，帮您。 |
| 辅导目标 |
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帮助企业把管理者、员工培养成适合企业自身发展的级的企业培训师，从而能够大量复制人才，让企业，稳步发展。
展现日益走红的“职场黑马” ，用的来自我职业发展能力。 |
| 招生对象 |
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我校招生对象主要有以下人群：
1、各企事业单位从事职工培训的人员及从事人力资源开发与管理的人员、中高层管理人员；
2、企业职工教育培训中心、培训院校教师及培训教育管理人员；
3、社会各类职业培训人员；
4、有志于从事企业培训师职业的人士。 |
| 开班时间 |
| 上半年2至3月与下半年8至9月 |
| 开设班次 |
| 晚班、周末班 | |
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